فصل موظفة بسبب إجازة لابنها المريض يثير جدلاً واسعاً
أثار مقطع فيديو نشره خبير التوظيف بن أسكينز على منصة "تيك توك" جدلاً كبيراً، بعدما كشف عن محادثة بين موظفة ومديرها انتهت بفصلها من العمل عقب طلبها إجازة عاجلة لمرافقة طفلها المريض إلى المستشفى.
وبحسب رواية الموظفة، فقد أبلغت مديرها صباحاً بأن ابنها يعاني من ارتفاع شديد في الحرارة، مؤكدة أنها حصلت مسبقاً على موافقة من مدير آخر. لكن ردّ مديرها جاء محبطاً: "هذا ليس مثالياً على الإطلاق… ألا يستطيع أحد غيرك القيام بذلك؟"، قبل أن يوافق متذمراً ويشدد: "فقط لا تستغرق وقتاً طويلاً".
الموظفة أوضحت أنها فوجئت لاحقاً بقرار فصلها، مضيفةً: "قالوا لي لو كنت أهتم بوظيفتي حقاً لوجدت من يرافق طفلي إلى المستشفى. كان الأمر قاسياً للغاية".
أسكينز علّق على الحادثة قائلاً إن المدير أظهر افتقاراً للتعاطف والمهارات الإدارية، متسائلاً: "هل تعتقدون أن الأم اختارت هذا الوضع؟ لديها حالة طارئة تتعلق بطفلها، ومن غير المنطقي معاقبتها على ذلك".
وقد لاقت الواقعة صدى واسعاً بين الآباء ومقدمي الرعاية، حيث شارك كثيرون تجارب مشابهة حول صعوبة الموازنة بين العمل والأسرة، بينما روى آخرون مواقف إيجابية مع مدرائهم الذين أبدوا دعماً وتعاطفاً في ظروف إنسانية مماثلة.
وتتزامن هذه القصة مع نتائج دراسة وطنية أجرتها شركة People2People عام 2025، أظهرت أن 63% من الموظفين لا يحصلون على إجازة مرضية عند الحاجة، فيما يشعر 22% بالذنب عند طلبها، ويواصل 18% العمل رغم مرضهم، بينما عبّر 16% عن خوفهم من عواقب الاستئذان.
